泰安市食品藥品檢驗檢測中心結合實際，制定三大舉措進一步加強編外聘用人員管理，保障其合法權益，提高工作效率。

細分工資報酬。工資報酬由基礎工資、工齡工資、學歷工資、崗位績效工資四部分組成。既根據工齡相應增加工資，又根據工作量多少量化工資，使勞動報酬公平合理。                     

嚴格考勤制度。中心根據相關規定，制定病事假考勤制度，明確考核方式，既保障了聘用人員合法的請休假權益，又維護了中心正常工作秩序。

量化績效考核。編外聘用人員由所在科室根據崗位職責制定績效量化考核細則，考核每月一次，考核結果作為簽訂勞動合同、發放績效工資的依據。

三大舉措進一步完善了中心編外聘用人員管理體系，深化了中心人事制度改革，為推動中心全面發展提供了有效的人事保障。