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泰安中心三大舉措加強編外聘用人員管理

2016-08-18 | 訪問量:

泰安市食品藥品檢驗檢測中心結合實際制定三大舉措進一步加強編外聘用人員管理保障其合法權益,提高工作效率。

細分工資報酬工資報酬由基礎工資、工齡工資、學歷工資、崗位績效工資四部分組成。既根據工齡相應增加工資,又根據工作量多少量化工資,使勞動報酬公平合理。                     

嚴格考勤制度中心根據相關規定,制定病事假考勤制度,明確考核方式,既保障了聘用人員合法的請休假權益,又維護了中心正常工作秩序。

量化績效考核編外聘用人員由所在科室根據崗位職責制定績效量化考核細則,考核每月一次,考核結果作為簽訂勞動合同、發放績效工資的依據。

三大舉措進一步完善了中心編外聘用人員管理體系,深化了中心人事制度改革,為推動中心全面發展提供了有效的人事保障。


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